seguridad y salud en el trabajo virtual - Una visión general
seguridad y salud en el trabajo virtual - Una visión general
Blog Article
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el pacto que tienen con la empresa matriz para enterarse que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Especialización en gerencia de riesgos laborales, seguridad y salud en el trabajo en Bucaramanga Título otorgado: Especialista en Gestión en riesgos laborales , seguridad y salud en el trabajo Nivel de formación: Especialización Universitaria Modalidad: A Distancia
Pueden considerarlas como una interferencia en sus tareas diarias, lo que puede generar conflictos y resistencia a la admisión de las medidas.
En primer lugar muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que no, vuestra obligación eso si es la de proprocionarle todos los medios para su formación, y si no la quiere recibir, si podríais hacer requerimientos para que lo hiciera y si aún así se niega valoraría una legitimación.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera aprender si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, informe sobre horas extras, documentación sobre horas efectivas de la jornada, por allí voy, o sea, hay algún sitio donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos primaveras y según me dicen esta especializacion en salud y seguridad en el trabajo hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que deje mal de ml a mis compañeros seguridad y salud en el trabajo uniminuto virtual contando mentiras y faltando al respecto.
Podrán utilizar un Particular y tablón de anuncios donde publicar sus opiniones. Igualmente se les debe de proporcionar un Particular adecuado, siempre que las características del centro lo permitan, para realizar sus actividades y poder relacionarse los demás delegados.
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Congregación), mantienes durante seguridad y salud en el trabajo en ingles tu mandato todas sus funciones de delegada, menos en las competencias que seguridad y salud en el trabajo policia nacional sean exclusivas de la Concilio de Personal.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
← Descubre qué es el pregrado en la universidad: un impulso ilimitado hacia el éxito Descubre cómo ser parte independiente de Coomeva con nuestro formulario de afiliación → Buscar:
Experiencia de 6 primaveras en coordinación de programa de atención de salud mental intramural Hospital psiquiátrico, profesional de apoyo en procesos de salud mental comunitaria en el Valle del Cauca Hospital psiquiátrico y en Centros de rehabilitación integral e integración escolar de personas con discapacidad física y cognitiva. 5 abriles de experiencia en la Coordinación del SGSST de empresa dedicada al mantenimiento de subestaciones eléctricas
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de juntar preferencias no solicitadas por el abonado o favorecido. Estadísticas Estadísticas
Tiene paztadopor sucuenta 15 seguridad y salud en el trabajo en colombia hotas estras con la presa sin noestro conocimiento, el siempre coje las bacaciones cuando quiere y nosotros no podemos prto el si no nos imforma de nulo, creemos que se esta aprobechando, que podemos hacer
En el situación de su autonomía y en crecimiento de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija valores diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada singular de los lugares de ampliación donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la población que atiende, entre otros aspectos, coincidente con las disposiciones normativas expedidas por el Ministerio de Educación Nacional.